Finansiniai apdovanojimai Sveikatos vadybos programose zymiai padidejo JAV

Kadangi JAV darbdaviai siekia spresti su sveikatos prieziura susijusiu islaidu didejima, "Towers Watson" (NYSE, NASDAQ: TW), pasaulines ir profesionalios paslaugu bendroves bei "National Business Health Group", kuria sudaro 335 vidutines ir dideles imones, atliktas tyrimas* pranese, kad jie vis dar tvirtai isipareigoja siekti nasumo ir sveikatos gerinimo programu. Skaiciai sparciai dideja tarp JAV korporaciju, kurios nusprendzia naudoti finansines paskatas ir nuobaudas uz dalyvavima ir ismatuojama sveikatos gerinima.
Remiantis apklausa, jie atrado, kad nuo 2009 iki 2011 m. Finansines naudos naudojimas sveikatos prieziuros programose isaugo 50%. Be to, 4 is 5 kompaniju teige, kad iki 2012 m. Jie ketina suteikti tam tikra finansini atlygi darbuotojams, kurie dalyvauja ju sveikatos valdymo programose.
Iki 2012 m. Trecdalis (38 proc.) Respondentu teige, kad planuoja taikyti sankcijas, padides nuo 8 proc. 2009 m. Ir 19 proc. 2011 m. Nors tik 12 proc. Respondentu teige, kad siuo metu naudoja nauda arba baudas, pagristas rezultatais kaip cholesterolio kieki arba tikslini kuno mases indeksa (KMI), dar 16% planuoja patvirtinti si metoda 2012 m.
Shelly Wolff, vyresnysis sveikatos patarejas "Towers Watson", paaiskino:

"Siandien darbdaviai mano, kad sveikatos ir nasumo programos yra neatskiriama nuo ju bendrosios sveikatos geroves strategijos ir pastangu kontroliuoti sveikatos prieziuros islaidu infliacija. Kadangi bendroves siekia maksimaliai padidinti darbuotoju dalyvavima siose programose, jie pasirenka tiek atlygi, tiek nuobaudas. metodai duoda reiksmingu rezultatu ".

Imoniu, teikianciu finansini pranasuma uz sveikatos rizikos vertinima, darbuotoju dalyvavimo lygis yra 46%, palyginti su 19% imonems, kurios nesiulo premiju. Imonems, turincioms paskatas, darbuotoju dalyvavimas biometrinese parodose yra 45% ir 25% - tiems, kurie neturi paskatu. Vis delto letiniu ligu valdymo programose dalyvavimo lygis buvo nedidelis tarp visu atsakiusiu imoniu (14%) ir menkai reaguoja i atlygi, tai tik padidejo iki 16% tiems, kurie siule paskatas.

Islaidos vis dar yra svarbios

Susirupinimas del didejanciu ligoniu darbuotoju finansiniu islaidu ir darbo netekimo taip pat skatina nuolatines investicijas i sveikatos ir produktyvumo programas. Apskaiciuojant darbo uzmokescio procenta, apklausa parode, kad sveikatos ir nasumo sanaudos sudare beveik 27 proc., Ty 22 proc. Daugiau nei 2005 m. JAV. Be to, jie atrado, kad nuo 2009 iki 2011 m. Islaidos padidejo beveik 70%.
Wolff sake:

"Pastarasis teiginys, kad reikia daugiau dirbti mazesnemis priemonemis, vis dar yra dominuojanti tema. Taciau yra ir naujos tendencijos. Nors darbdaviai ir toliau siulo ir skatina sveikatos gerinimo programas, per paskutinius dvejus metus atskaitomybes modelis pasikeite nuo to, kai vadovai ir darbuotojai dalijasi atsakomybe su tais, del kuriu darbuotojai turetu patirti pagrindine nasta ".

Atsakanciu imoniu tikimasi, kad ju darbuotojai turetu buti atsakingi uz darbo jegos sveikatos islaikyma ir tobulinima, padidejo nuo 78% 2009 m. Iki 83% 2011 m. Nors bendroviu, kurios mano, kad vadovai turetu buti atsakingi, skaicius sumazejo nuo 64% 2009 m. Iki 42% 2011 m. Nors penkis kartus padidejo darbdaviu, kurie mano, kad darbuotojai yra atsakingi, skaicius yra tik 10%.

Efektyvi sveikatos vadyba skatina geresnius verslo rezultatus

Nors 89% kompaniju teigia, kad sveikatos ir produktyvumo programos yra pagrindine ju organizacine sveikatos strategija, geresniu verslo rezultatu pasiekiama tiems, kurie turi veiksmingas sveikatos ir produktyvumo programas.
Tyrimo rezultatai rodo, kad imones, turincios veiksmingas sveikatos ir nasumo programas, daro daug daugiau, kad auksciausiojo lygio vadovai sujungtu i programos veikla, individualizuotu konkreciu darbuotoju apklausas, nukreiptu i prevencines darbuotoju nebuvimo priezastis, itrauktu darbuotojus i ju valdyma naudodamiesi apdovanojimais ir ismatuoti programos rezultatus.
Geriausios imones pasieke:
Maziau dienu, prarastu del nenumatytu nebuvimu ir negalios, del kuriu kasmet sutaupomi mokesciai, kartu su taupymo islaidomis, sudaro 27 milijonus JAV doleriu JAV kompanijai, turinti 20 000 darbuotoju, o vidutine darbo uzmokescio suma yra 50 000 JAV doleriu. Kiekvienam darbuotojui pritaikytos vidines pajamos, kurios buvo 40% didesnes negu veiksmingos imones, skirtumas yra 132 000 USD vienam darbuotojui.
Helen Darling, Nacionalines verslo sveikatos grupes generalinis direktorius, paaiskino:

"Irodymai is esmes rodo, kad veiksmingos sveikatos ir produktyvumo programos gali realiai pakeisti imones pelna. Siuo metu darbdaviai ir darbuotojai yra nepaliaujamai veikiami, taciau pagerinti darbuotoju sveikata yra tikra nauda visiems".

*Siame straipsnyje "Staying @ Work" atlikto tyrimo rezultatai yra pagristi 248 bendroviu, isikurusiu Jungtinese Valstijose, atsakymais. Remiantis Kanados bendroviu atsakymais, 2011 m. Lapkriti bus paskelbti duomenys.
Apie apklausa
2011 m. Apklausa yra antroji kasmetine Siaures Amerikos imoniu sveikatos ir produktyvumo programu apzvalga. Tyrimas buvo skirtas nustatyti, kokiu poziuriu ir taktika imones imasi su efektyviausiomis sveikatos ir produktyvumo programomis, ir demonstruoja didele finansine ju pastangu pranasuma. Tyrima uzbaige 335 zmogiskuju istekliu ir (arba) sveikatos prieziuros ismoku vadovai Jungtinese Amerikos Valstijose (248) arba Kanadoje (87), kuriose dirbo maziausiai 1000 darbuotoju. Reaguojancios organizacijos dirba 7,8 mln. Darbuotoju ir dirba visuose pagrindiniuose pramones sektoriuose.
Parase Grace Rattue