Ne ponas Nicos Guy; Budama genetiskai nepatogu, jus gaunate darba

Mieli vaikinai neapsigauna i darbo vieta, kai reikia moketi. Moterys apskritai nera, taciau jei jos taip pat siek tiek argumentuotos, jos taip pat daro siek tiek daugiau nei ju kolegos. Tiesa sakant, vyrukai su netinkamomis asmenybemis uzdirba vyru su tinkamomis asmenybemis apie 18 proc., O moterys uzdirba grazia mergaite 5 proc. Pasirodo, kaip gerai tu esi, taip pat yra pagristas tam tikru genetikos lygiu.
Timotiejo Notre Dameso universiteto Mendozos verslo kolegijos teisejas sake:

"Moterys, kurios, atrodo, yra sunkios ar nepatogios, tampa tam tikru nusivylimu, nukreiptu pries juos. Toks rupestis neutralizuoja nauda, kuria jie gali gauti kitaip nuo savo kietumo. Ar gali tapti tvirta ir itikinamesne, ko nori, bet negali buti vertinama kaip agresyvi Moterys tikriausiai tures daugiau lankytis ne tik to, ko jos praso, bet ir kaip jos to praso ".

"Darbovietes elgesio" reiksme yra organizacijos nariu veiksmai ir saveika, tiesiogiai ar netiesiogiai paveikianti jos veiksminguma.

Taigi, kas is tikruju reiskia "malonus"? Suvartojimas apibreziamas kaip silumos, gerumo ir bendradarbiavimo tendencija. Tai taip pat yra vienas is pagrindiniu mokslininko atpazintu asmenybes bruozu, turinciu stipru genetini pagrinda. Mazdaug puses zmoniu priklausomybes skirtumu kontroliuoja genai.
Teisejas toliau tvirtina, kad siluma ir bendradarbiavimas, atrodo, yra naudingi bruozai darbo vietoje, taciau ankstesni tyrimai parode, kad, priesingai, suderinamumas nera susijes su karjeros sekme.

Siekdamas gilesnio nardymo, teisejas is karto sukaupe duomenis is triju dideliu amerikieciu studiju: Nacionaliniu isilginiu jaunimo apklausu, Nacionalines Midlife pletros ir Viskonsino isilginio tyrimo apzvalgos. Galutineje analizeje buvo itraukta beveik 3500 zmoniu: nuo neakivaizdziu darbuotoju iki 70 metu amziaus darbuotoju. Tyrejai kontroliuoti del tokiu veiksniu kaip issilavinimas ir darbo sudetingumas, kurie gali suklaidinti rezultatus.
Visuose trijuose tyrimuose zmones, kurie ivertino dideli nesauguma, uzdirbo daugiau nei priimtinu tipu. Nepatinkau vyrai uzdirbo 18,31 proc. Daugiau nei malonus vyrai, skirtumas, kuris tyrimo metu zmonems isaugo vidutiniskai 9,772 JAV doleriu per metus. Nepatinka moterys uzdirbo patrauklias moteru 5,47%, vidutinis skirtumas yra tik 1 828 JAV doleriu per metus.

Noredamas issiaiskinti, kodel nesuderinamumas atrodo naudingas vyrams, teisejas ir jo kolegos paprase 460 studentu skaityti astuoniu moteru darbo vietu kurimo kandidatu arba astuoniu vyriskos lyties kandidatu. Bet kuriuo atveju puse kandidatu i darba buvo parasyta kaip tinkama, o kita puse buvo nepatogios.
Tyrime nustatyta, kad nepatogiems vyrams labiau tiketina, kad jiems bus rekomenduojama reklamuoti kaip nemaloniu moteru. Tyrimo dalyviai teige, kad jie nemato neiprastu vyru kaip stipriu lyderiu, pranasumo, kurio jie nerado nepalankiose moterims.
Vienas didziausiu issukiu, su kuriais susiduria vadovai ir lyderiai, yra suprasti zmoniu motyvus. Jei mes zinome, kodel zmones daro tai, ka jie daro, mes galime sukurti geresni supratima, geresnius santykius darbe, laimingesnes aplinkas ir patobulintus individualius, komandinius ir organizacinius rezultatus. Tai, zinoma, apskritai suteikia naudos is apacios.
Parase Sy Kraft